日照市人力资源和社会保障局:助力区域经济高质量发展
日照市人力资源和社会保障局(以下简称“日照市人社局”)是日照市人民政府主管人力资源和社会保障工作的部门。多年来,日照市人社局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神,坚持稳就业保民生促发展,积极服务区域经济高质量发展。
一、优化就业服务,促进充分就业
1. 开展多渠道就业服务,搭建就业平台。日照市人社局建立了完善的就业服务体系,包括公共就业服务机构、就业指导中心、就业援助中心等。通过举办各类招聘会、发布招聘信息、提供职业指导和培训,帮助求职者快速找到合适的工作。
2. 加强职业技能培训,提升就业能力。日照市人社局大力开展职业技能培训,提高劳动者就业技能水平。通过职业技能等级认定、新职业培训、技能提升补贴等措施,帮助劳动者提升就业竞争力。
3. 促进创业带动就业,培育就业增长点。日照市人社局支持创业创新的政策和服务,包括创业担保贷款、创业孵化基地、创业导师帮扶等。通过培育中小微企业和创业就业基地,带动更多就业增长。
二、完善社会保障体系,保障人民生活
1. 扩大社会保障覆盖范围,实现全员参保。日照市人社局积极推进社会保障制度改革,扩大社会保险覆盖范围。通过建立灵活就业人员参保跨省转移接续机制、完善城乡居民养老保险制度等措施,实现全市人民基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险全员参保。
2. 提高社会保障待遇水平,改善人民生活。日照市人社局持续调整退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金、最低生活保障标准等社会保障待遇水平。通过适当提高养老金水平、扩大低保覆盖范围、推进医疗救助改革等措施,切实改善民生保障。
3. 加强社会保障基金管理,确保资金安全。日照市人社局严格按照法律法规要求,加强社会保障基金管理。通过建立健全基金监管体系、完善基金稽查制度、优化基金使用管理等措施,确保社会保障基金安全稳定。
三、推进人力资源开发,提升发展能力
1. 打造高素质人才队伍,培育区域竞争力。日照市人社局着力打造一支数量充足、结构合理、素质较高的高素质人才队伍。通过实施人才引进计划、开展人才培训、建立人才服务平台等措施,吸引和培养各类人才。
2. 推动人力资源市场化,释放人才活力。日照市人社局持续推进人力资源市场化改革,打破户籍和身份限制,促进人力资源自由流动。通过建立健全人才市场体系、完善薪酬福利制度、优化人才评价机制等措施,释放人才活力。
3. 提升人力资本价值,促进经济转型。日照市人社局通过开展职业技能培训、提供职业指导、建立人才数据库等措施,不断提升人力资本价值。通过提高劳动者人力资本水平,促进产业升级和经济转型。
四、加强党建引领,保障队伍建设
1. 强化思想政治建设,铸牢政治忠诚。日照市人社局始终坚持党建引领,加强思想政治建设。通过组织党员学习、开展主题教育、深入开展党史学习教育等活动,铸牢党员干部的政治忠诚。
2. 注重队伍能力建设,提升服务效能。日照市人社局重视队伍能力建设,积极培养和选拔优秀干部。通过组织培训、开展交流、建立人才培养机制等措施,不断提升干部队伍的专业素质和服务能力。
3. 实施廉政风险防控,营造清廉环境。日照市人社局高度重视廉政风险防控,建立健全反腐倡廉制度体系。通过开展党风廉政教育、强化监督检查、推行阳光政务等措施,营造清廉从政环境。
结语
日照市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神,不断深化人力资源和社会保障各项改革。通过优化就业服务、完善社会保障体系、推进人力资源开发、加强党建引领,日照市人社局为日照市经济社会发展提供了有力的人力资源保障和社会保障支撑,为建设现代化强市、打造美丽幸福日照贡献了积极力量。
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