三门县:打造人力资源保障新格局
一、职能设置及职责
三门县人事劳动社会保障局是经县人民政府批准设立的正处级事业单位,具体负责全县人事、劳动、社会保障等相关工作。其主要职责包括:
1. 贯彻执行国家和省、市有关人事管理的法律法规和规章制度。
2. 负责公务员管理、职称管理、人才引进等工作。
3. 负责劳动关系管理、劳动争议调解、劳动保障监察等工作。
4. 负责社会保障管理、社会保险征缴、社会救助等工作。
5. 负责就业促进、职业培训、劳动保障信息服务等工作。
6. 负责人力资源开发、人才队伍建设等工作。
二、机构设置
三门县人事劳动社会保障局下设以下机构:
1. 办公室
2. 人事管理科
3. 劳动关系科
4. 社会保险科
5. 社会救助科
6. 职业培训科
7. 就业促进科
8. 监察科
三、主要工作成果
近年来,三门县人事劳动社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,紧紧围绕省、市工作部署,扎实推进各项业务工作,取得了显著成效:
1. 人事管理改革:全面推行公务员分类管理制度,优化公务员职务体系,建立健全人才管理机制。
2. 劳动关系和谐:搭建劳动关系协调平台,及时化解劳动争议,维护劳动者合法权益。
3. 社会保障完善:全面建立社会保障体系,覆盖城乡各类人群,保障人民群众基本生活。
4. 就业促进实效:实施就业优先战略,开展各类就业培训,促进就业创业。
5. 人力资源开发:大力培育人才队伍,引进高素质人才,提升劳动者技能水平。
四、创新举措
为进一步提升工作效能,创新服务模式,三门县人事劳动社会保障局积极探索新举措:
1. “互联网+”平台建设:打造“人事劳动社会保障服务平台”,实现网上办事、网上咨询、网上审批。
2. “一网通办”服务改革:通过优化审批流程、整合服务资源,实现“一窗通办”“一网通办”。
3. “智慧监察”体系建立:运用大数据、人工智能等技术,提高劳动保障监察效能。
4. “就业服务专员”制度推行:选派专员深入企业、社区,提供就业创业指导服务。
5. 职业技能培训新模式:推出“工学结合”“学徒制”等职业技能培训模式,提高培训实效。
五、发展展望
立足新时代,三门县人事劳动社会保障局将继续坚持以人为本、服务为民的宗旨,不断深化改革创新,完善保障体系,构建更加和谐稳定的劳动关系,为三门县经济社会发展提供强有力的人才支撑和保障。
1. 加强顶层设计:健全完善我县人事劳动社会保障体系,打造科学合理、衔接顺畅的工作机制。
2. 优化人才队伍:积极引进和培养高层次人才,建设一支结构合理、素质过硬的人才队伍。
3. 创新保障机制:探索建立多元化社会保障体系,保障城乡居民生活安全、养老保障。
4. 促进就业创业:持续优化就业环境,创新创业扶持政策,助力就业创业。
5. 深化对外合作:加强与国内外相关机构的交流合作,引进先进技术和管理经验,推动我县人事劳动社会保障工作再上新台阶。
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