山西省人力资源和社会保障厅:引领人力资源与社会保障事业新航程
山西省人力资源和社会保障厅(简称“省人社厅”)是山西省人民政府主管全省人力资源和社会保障工作的职能部门。
职能职责
1. 统筹协调全省人力资源和社会保障工作。
2. 负责全省劳动就业、人才工作、社会保障、职业培训、劳动关系等领域的管理和服务。
3. 起草并贯彻实施全省人力资源和社会保障相关的法规、规章和政策。
4. 研究和预测全省劳动力市场形势,制定并组织实施就业促进和人力资源开发政策。
5. 管理全省人力资源市场,完善人力资源开发体系和流动机制。
6. 负责全省人才引进、培养、评价和表彰工作。
7. 管理全省社会保障基金,负责养老、医疗、工伤、失业等社会保险制度的实施和监督。
8. 负责全省劳动关系协调,预防和调处劳动争议。
9. 指导和监督全省职业培训工作,提高劳动者职业技能和就业能力。
组织架构
省人社厅内设多个处室,包括:
1. 办公室
2. 人事处
3. 劳动关系处
4. 就业促进处
5. 人事考试中心
6. 培训就业管理处
7. 社会保险处
8. 社会保障基金管理处
主要工作成就
近年来,省人社厅以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神,深入推进人力资源和社会保障事业改革发展,取得了显著成效。
1. 就业稳中有进。统筹常态化疫情防控和经济社会发展,大力实施就业优先战略,促进就业规模持续扩大,城镇新增就业超额完成国家下达的计划指标。
2. 人才引育提质。深化人才体制改革,健全人才支撑体系,实施“百人计划”等人才工程,引进培养高层次人才。
3. 社会保障体系完善。深化社保改革,扩大社保覆盖范围,提高社保保障水平,基本医保参保率达99.9%。
4. 职业技能提升。构建高素质劳动者队伍,加大职业培训力度,促进劳动者职业技能提升。
5. 劳动关系和谐。创新劳动关系协调机制,预防和调处劳动争议,维护劳动者合法权益。
未来展望
站在新的历史起点,省人社厅将继续牢牢把握人民至上的发展思想,深入实施就业优先发展战略、人才强省战略、社会保障兜底保障战略,推动人力资源和社会保障事业高质量发展。
1. 深入推进就业促进。创新就业帮扶机制,拓展就业渠道,提高就业质量。
2. 加快人才队伍建设。优化人才政策环境,增强人才引进和培养力度,打造高素质人才高地。
3. 完善社会保障体系。健全养老、医疗、失业等社会保险制度,保障人民群众基本生活。
4. 提升职业教育水平。深化职业教育改革,完善职业教育体系,培养更多高技能人才。
5. 维护劳动关系和谐。健全劳动关系协商机制,构建和谐稳定的劳动关系环境。
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