沁水县人力资源和社会保障局:保障民生,助力发展
沁水县人力资源和社会保障局(以下简称人社局)是县政府主管全县人力资源和社会保障工作的职能部门。局机关内设办公室、人事科、就业科、工资科、社会保险科、劳动争议仲裁科、劳动监察科、综合保障科等8个科室和1个离退休人员管理办公室。
职能职责
1. 贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规。
2. 负责全县劳动就业和人事管理工作,引导和促进就业,维护劳动者合法权益,保障和改善民生。
3. 负责全县社会保险管理工作,完善社会保险制度,保障参保人员合法权益,提高社会保障水平。
4. 负责全县劳动关系协调和劳动争议处理工作,维护劳动关系和谐稳定。
5. 负责全县人才开发和引进工作,培养和引进各类人才,促进人力资源合理配置。
6. 承担就业、社会保险、劳动关系、人事管理等数据的统计、分析和发布工作。
7. 承办县委、县政府交办的其他事项。
主要工作成效
1. 就业服务显成效
建立健全公共就业服务体系,为城乡劳动者提供求职、培训、创业、维权等全方位公共就业服务。
创新实施就业促进工程,积极开发就业岗位,促进就业创业。
加强就业困难人员帮扶,为残疾人、低保人员、退役军人等重点群体提供针对性就业服务和就业援助。
2. 社会保障惠民生
全面实施社会保险制度,为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤、生育等全方位社会保障。
持续提升社会保险服务质量,优化服务流程,简化手续,提高参保缴费便利度。
加大社会保障基金监管力度,确保基金安全运行,维护参保人员合法权益。
3. 劳动关系促和谐
建立健全劳动关系协调机制,及时化解和处理劳动争议,维护劳动关系和谐稳定。
加强劳动监察,保障劳动者合法权益,维护公平公正的劳动市场环境。
推动劳动关系和谐企业创建活动,营造和谐稳定的劳动关系氛围。
4. 人才培养强发展
实施人才强县战略,大力引进高层次人才和专业技术人才。
加强技能人才培养,提升劳动力素质和就业能力。
建立健全人才激励机制,发挥人才在经济社会发展中的作用。
未来发展规划
创新就业服务体系:进一步完善公共就业服务平台,打造集线上线下服务于一体的智慧就业生态圈。
深化社会保障改革:持续优化社会保险制度,拓展覆盖范围,提高保障水平。
维护劳动关系和谐:健全劳动关系协调机制,完善劳动监察体系,促进和谐稳定的劳动关系。
培养引进各类人才:实施更加积极主动的人才政策,大力引进和培养急需紧缺人才。
强化数据服务支撑:提升人力资源和社会保障数据共享和应用水平,深化数据挖掘和分析,为决策提供支撑。
沁水县人社局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以人民为中心,不断开拓创新,提升服务水平,为促进全县经济社会高质量发展,保障和改善民生做出更大贡献。
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