惠民县人力资源和社会保障局:为民办实事,助民促发展
惠民县人力资源和社会保障局是县委、县政府管理全县人力资源和社会保障工作的职能部门,主要职责包括:
1. 人力资源管理
负责全县人才队伍建设和人力资源规划
实施就业促进和职业培训政策,促进就业和再就业
管理劳动关系,保障劳动者合法权益
2. 社会保障管理
负责城镇职工基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的征收、管理和发放
负责低保、特困供养、社会救助等社会保障政策的实施
3. 人事管理
负责全县公务员队伍管理和人事改革
负责专业技术人员的资格认定和继续教育
负责县直事业单位人才引进和使用
4. 其他职责
负责军转安置工作
负责劳动力市场监测和信息发布
负责劳动争议协调和仲裁
惠民县人力资源和社会保障局坚持以人为本、服务惠民的宗旨,不断创新工作机制,优化服务环境,为全县人民提供高效、便捷、优质的人力资源和社会保障服务。
主要服务项目
1. 就业促进:提供就业登记、职业指导、职业培训、就业推介等服务,帮助失业人员和求职者实现就业。
2. 社会保障:负责城乡居民养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的参保登记、缴费征收、待遇发放等工作,保障参保人员的基本生活和医疗保障。
3. 人事管理:负责公务员招聘、任免调动、考核管理、表彰奖励等工作,规范公务员队伍管理,激发公务员队伍活力。
4. 人才服务:建立人才库,开展人才招聘会,提供人才咨询、引进和服务,促进县域经济发展。
5. 劳动力市场监测:定期开展劳动力市场供需调查,分析就业形势,发布劳动力市场信息,为政府决策提供依据。
工作亮点
1. 就业服务成效显著
惠民县人力资源和社会保障局积极开展就业促进活动,建立就业信息共享平台,推行网上求职招聘,有效缓解就业压力。近年来,全县城乡新增就业人数持续增长,失业率保持较低水平。
2. 社会保障覆盖全面
惠民县建立了全覆盖、多层次的社会保障体系,城乡居民基本医疗保险参保率、养老保险参保率均达到99%以上,工伤保险、失业保险、生育保险参保人数不断增加。
3. 人事管理规范有序
惠民县人力资源和社会保障局完善公务员管理制度,加强公务员队伍建设,规范公务员考核、任免、调动等管理流程,提高公务员队伍素质和能力。
4. 人才引进成效明显
惠民县采取多种措施引进各类人才,出台人才优惠政策,建立人才储备库,为县域经济发展提供人才支撑。近年来,全县引进各类专业技术人才、管理人才和高技能人才数千人。
发展规划
惠民县人力资源和社会保障局着眼于未来,制定了长远发展规划,将重点推进以下工作:
1. 完善人力资源和社会保障政策体系,为经济社会发展提供制度保障。
2. 建立健全人力资源和社会保障服务体系,为全县人民提供高效便捷的服务。
3. 加快人力资源和社会保障信息化建设,提高服务效率和管理水平。
4. 加强人力资源和社会保障人才队伍建设,提升队伍专业化水平和服务能力。
5. 探索创新人力资源和社会保障工作机制,不断提升服务质量和水平。
惠民县人力资源和社会保障局将继续秉承为民服务、助民发展的宗旨,不断改革创新,提升服务能力,为全县经济社会发展提供强有力的人力资源和社会保障保障。
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